Placement avec négociation directe
Nous sélectionnons l’employé et vous le présentons. Vous convenez ensemble du contrat et du salaire, et vous le payez directement. S’il se désiste ou se révèle incompétent pendant la garantie, nous le remplaçons.
Comment ça se passe
- Vous décrivez le poste et réglez la caution.
- Nous vous proposons un employé sélectionné et testé.
- Vous signez la lettre d’engagement et négociez le salaire avec lui.
- La garantie de remplacement court à partir de sa prise de poste.
Questions fréquentes
La caution est-elle remboursable ?
Non. La caution de placement couvre les frais de sélection, de placement et de suivi administratif. Elle est payée avant que nous vous proposions un employé.
Quelle différence entre les deux formules ?
Avec la mise à disposition, vous versez le salaire à APEFA, qui paie l’employé et garantit sa présence pendant tout le contrat. Avec la négociation directe, vous payez l’employé vous-même et APEFA le remplace pendant 2 mois en cas de désistement ou d’incompétence avérée.
Que se passe-t-il si l’employé part après les 2 mois de garantie ?
En formule 2, un remplacement après la garantie est traité comme un nouveau placement, avec une nouvelle caution. En formule 1, le remplacement est assuré pendant tout le contrat.