Placement avec mise à disposition
Vous nous confiez la gestion du personnel. Chaque mois, vous versez le salaire à APEFA, qui paie l’employé, le suit et le remplace s’il s’absente ou ne convient pas. Vous n’avez qu’un interlocuteur.
Comment ça se passe
- Vous décrivez le poste et réglez la caution.
- Nous vous proposons un employé sélectionné et testé.
- Vous signez le contrat de mise à disposition.
- L’employé prend son poste ; vous versez son salaire à APEFA chaque mois.
Questions fréquentes
La caution est-elle remboursable ?
Non. La caution de placement couvre les frais de sélection, de placement et de suivi administratif. Elle est payée avant que nous vous proposions un employé.
Quelle différence entre les deux formules ?
Avec la mise à disposition, vous versez le salaire à APEFA, qui paie l’employé et garantit sa présence pendant tout le contrat. Avec la négociation directe, vous payez l’employé vous-même et APEFA le remplace pendant 2 mois en cas de désistement ou d’incompétence avérée.
Que se passe-t-il si l’employé part après les 2 mois de garantie ?
En formule 2, un remplacement après la garantie est traité comme un nouveau placement, avec une nouvelle caution. En formule 1, le remplacement est assuré pendant tout le contrat.